私は長年労務問題にたずさわってきて、企業の組織風土によって労使トラブルの発生件数、深刻さに大きな差があることに気付きました。その多寡をわける重要な鍵となるものは「コンプライアンス」と「労使間の信頼関係…続きを読む
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